หลักการนำเสนอผลงาน

รูปแบบการนำเสนอโครงร่างผลงาน/ผลงานฉบับสมบูรณ์ 

กรณีการเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

นักจัดการงานทั่วไปชำนาญการพิเศษ / นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ส่วนที่ 1.  ผลงาน

1.              ชื่อผลงาน...............................................................................................................

2.              ระยะเวลาที่ดำเนินการ  (ถ้ามี) 

       - หากไม่สามารถระบุได้ให้ตัดหัวข้อนี้ออกไป แล้วเรียงหัวข้อต่อไปเป็นข้อ 2.

3.              หลักการและเหตุผล  / ความเป็นมา

       - ให้สรุปถึงที่มาของผลงาน เหตุผลความจำเป็น/ความสำคัญของผลงานที่นำเสนอ

4.              แนวคิด ทฤษฏี  นโยบาย หรือระเบียบที่เกี่ยวข้อง 

      - ให้สรุปแนวคิด/ทฤษฏี หรือนโยบาย หรือระเบียบเฉพาะที่เกี่ยวข้องหรือที่ใช้ในการวิเคราะห์                              ทั้งนี้ ให้นำเสนอจำแนกแต่ละประเด็นโดยให้สรุปเฉพาะที่เกี่ยวข้องโดยตรง กับผลงานที่นำเสนอ

5.  ขั้นตอนการดำเนินการ

      - ให้นำเสนอขั้นตอนการดำเนินการของผลงานโดยระบุให้ชัดเจนว่าผู้ขอรับการประเมินได้ปฏิบัติงานอย่างไรบ้างในงานนั้นๆ  ซึ่งควรจำแนกเป็นข้อๆ และอาจนำเสนอให้เห็นถึงกระบวนงานที่ชัดเจนด้วยแผนภูมิประกอบ   และหากเป็นผลงานร่วมกับผู้อื่นที่เป็นผลงานในอดีตก็ต้องระบุด้วยว่าผู้ขอรับการประเมินได้มีหน้าที่ความรับผิดชอบในส่วนใดของผลงานดังกล่าว

6. บทวิเคราะห์

6.1   การวิเคราะห์ผลงาน  ให้วิเคราะห์ผลงานโดยนำแนวคิด / ทฤษฏี  ตาม 4. เป็นกรอบหรือเครื่องมือ                    ในการวิเคราะห์ผลงานตาม 5. รวมถึงวิเคราะห์องค์ประกอบ / ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของงาน  และอาจวิเคราะห์ถึงผลกระทบที่เกิดขึ้น (หรืออาจจะเกิดขึ้น กรณีเป็นผลงานที่สร้างขึ้นมาใหม่)

6.2   การวิเคราะห์ปัญหา ให้วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคของการดำเนินงาน (เรียงตามลำดับความสำคัญของปัญหา) ในกรณีนำเสนอผลสำเร็จของงานในอดีต อาจจำแนกประเภทของปัญหาออกเป็น ปัญหาเชิงนโยบาย และปัญหาในทางปฏิบัติ โดยนำเสนอเป็นข้อๆ หรือจำแนกปัญหาเป็นมิติ/ด้านต่างๆ เป็นต้น

6.3   การวิเคราะห์ข้อเสนอแนะ  ให้เสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาและอุปสรรคตาม 6.2  ซึ่งจะต้องสอดคล้องกัน และมีความเป็นไปได้ หากเป็นผลงานที่สร้างขึ้นใหม่อาจวิเคราะห์ถึงแนวทางป้องกัน / แก้ไขปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้น       

7.  ผลสำเร็จของงาน (เชิงปริมาณ/คุณภาพ)

    - กรณีที่เป็นผลสำเร็จของงานในอดีต ให้ระบุผลสำเร็จของงานพอสังเขป

8.  การนำไปใช้ประโยชน์

     -ให้อธิบายถึงประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากผลการปฏิบัติงานดังกล่าว หรือในกรณีเป็นผลงานที่สร้างขึ้นมาใหม่ให้ นำเสนอประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

- 2 -

9. ผู้ร่วมดำเนินการ (ถ้ามี) 1...................................................สัดส่วนของผลงาน......................................

                                              2....................................................สัดส่วนของผลงาน.....................................

                           ขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ

                                                                                        (ลงชื่อ)...................................................

                                                                                                        (............................................)

                                                                                                                        ผู้เสนอผลงาน

                                                                                                               .........../........../........

                           ขอรับรองว่าสัดส่วนหรือลักษณะงานในการดำเนินการของผู้เสนอข้างต้นถูกต้องตรงกับ

ความเป็นจริงทุกประการ

(ลงชื่อ)...................................................          (ลงชื่อ)...................................................

       (............................................)                                 (............................................)

               ผู้ร่วมดำเนินการ                                                               ผู้ร่วมดำเนินการ

           ........../........../........                                                         .........../........../........

                           ได้ตรวจสอบแล้วขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นถูกต้องตรงกับความเป็นจริงทุกประการ

                                                                                        (ลงชื่อ)...................................................

                                                                                                        (............................................)

                                                                                                 ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการดำเนินการ

                                                                                                                  .........../........../........

หมายเหตุ          1.  - ในกรณีจัดทำโครงร่างผลงาน เนื้อหาให้มีความยาวไม่เกิน 3 หน้า (แบบอักษรAngsana ขนาด 16)

- ในกรณีจัดทำผลงานฉบับสมบูรณ์ เนื้อหาควรมีความยาวไม่น้อยกว่า 15 หน้า (แบบอักษรAngsana    ขนาด 16)

2.         กรณีเป็นผลงานที่สร้างขึ้นมาใหม่เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อหน่วยงาน ให้ปรับหัวข้อการนำเสนอได้ตามความเหมาะสม

3.         ส่วนที่ต้องให้ความสำคัญมาก คือข้อ 5. และ ข้อ 6. โดยอาจมีภาคผนวกประกอบการนำเสนอผลงาน              พอสังเขป

4.         โครงร่างผลงานและผลงานฉบับสมบูรณ์ที่ผู้ขอรับการประเมินนำเสนอต้องมีชื่อเรื่องและเนื้อหาเดียวกัน

                                                                                                     - 3 -

                   

ส่วนที่ 2.  ข้อเสนอแนวคิด / วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ของ..........................................................

เพื่อประกอบการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง..................................................................................

กลุ่มงาน.........(กรณีผลงานฉบับสมบูรณ์)............สังกัด...........(กรณีผลงานฉบับสมบูรณ์)...................

เรื่อง..................................................................................................................................................

                           1. หลักการและเหตุผล / ความเป็นมา..................................................................................

.................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................

                           2. บทวิเคราะห์  แนวคิด / ข้อเสนอ (เพื่อความชัดเจนควรจำแนกเป็นข้อ ๆ)

.................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................

                           3. ผลที่คาดว่าจะได้รับ /ประโยชน์ที่จะได้รับ ................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................

                           4. ตัวชี้วัดความสำเร็จ .....................................................................................................

.................................................................................................................................................................

                                                                                        (ลงชื่อ)...................................................

                                                                                                        (............................................)

                                                                                                                        ผู้เสนอแนวคิด

                                                                                                               .........../........../........

หมายเหตุ          1.  - ในกรณีจัดทำโครงร่างผลงาน เนื้อหาให้มีความยาวไม่เกิน 3 หน้า (แบบอักษรAngsana ขนาด 16)

- ในกรณีจัดทำผลงานฉบับสมบูรณ์เนื้อหาควรมีความยาวไม่น้อยกว่า 5 หน้า (แบบอักษรAngsana    ขนาด 16)

2.  ส่วนที่ต้องให้ความสำคัญของส่วนที่ 2  คือ  ข้อเสนอแนวคิด / วิธีการในการพัฒนางาน หรือปรับปรุงงาน

      โดยประสงค์ให้ผู้ขอรับการประเมินนำเสนอว่าจะทำอะไร  เพื่อให้งานนั้นมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

- 4 -

3.   การนำเสนอแนวคิดในการพัฒนางานควรจะต้องวิเคราะห์ให้เห็นถึงสภาพปัญหา หรือข้อบกพร่อง หรือจุดอ่อนของงานเดิมว่าเป็นอย่างไร  แล้วชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่นำเสนอให้ปรับปรุงใหม่ หรือจัดทำขึ้นใหม่นั้นดีขึ้นกว่าอย่างไรด้วย  ทั้งนี้  แนวคิด/ข้อเสนอดังกล่าวควรอยู่บนพื้นฐานความเป็นไปได้  และให้ระบุถึงวิธีการที่จะนำไปสู่การปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรมเหมาะสมกับตำแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้ง  เพื่อให้สามารถนำไปพัฒนางานในตำแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้งได้

                    4.  ให้รวมผลงานในส่วนที่ 1 และข้อเสนอแนวคิดในส่วนที่ 2 ไว้ในเล่มเดียวกัน

                           - ในกรณีจัดทำโครงร่างผลงาน  ให้ส่งคณะกรรมการ จำนวน 4 ชุด

- ในกรณีจัดทำผลงานฉบับสมบูรณ์ ให้ส่งคณะกรรมการ จำนวน 6 ชุด (ฉบับตัวจริง 1 เล่ม+สำเนา 5  เล่ม)    

   และเพื่อความสะดวกในการอ่านของคณะกรรมการฯ ควรมีสารบัญด้วย

5.         ให้เข้าเล่มผลงานโดยวัสดุเข้าเล่มที่สามารถถอดออกได้ง่าย เช่นสันพลาสติก เพื่อความสะดวกหาก คณะกรรมการกำหนดให้แก้ไขรายละเอียดปลีกย่อยของผลงาน

                                                             

ผลงานที่จะนำมาประเมิน  จะต้องอยู่ในเงื่อนไข  ดังนี้

1.        เป็นผลงานที่จัดทำขึ้นในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าระดับที่จะประเมิน 1 ระดับ 

2.        ไม่ใช่ผลงานวิจัย หรือวิทยานิพนธ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อขอรับปริญญา หรือ       ประกาศนียบัตร หรือเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม

3.        กรณีที่เป็นผลงานร่วมกันของบุคคลหลายคน  จะต้องแสดงให้เห็นว่าผู้เสนอผลงานประเมิน        ได้มีส่วนร่วมในการจัดทำ หรือผลิตผลงานในส่วนใด หรือเป็นสัดส่วนเท่าใด และมีคำรับรองจากผู้มีส่วนร่วมในผลงานนั้น  และจากผู้บังคับบัญชาด้วย

4.        ผลงานที่นำมาใช้ประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นแล้ว  จะนำมาเสนอให้ประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งในระดับที่สูงขึ้นอีกไม่ได้

5.        แนวคิดเพื่อการพัฒนางานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น  ต้องเป็นแนวคิดที่จะพัฒนางานในตำแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้ง  และมีการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของระยะเวลาของการดำเนินงานไว้ด้วย

(ตัวอย่างปกโครงร่างผลงานฯ)

โครงร่างผลงาน

ของ  .............................................................

ตำแหน่ง.........................สังกัด.......................

เพื่อประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการสัมภาษณ์                       โครงร่างผลงานตำแหน่ง(ระบุตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป               ชำนาญการพิเศษหรือนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ)

                     ผลงานส่วนที่ 1. เรื่อง…………………………………………………….

                            

                     ผลงานส่วนที่ 2. เรื่อง…………………………………………………….

(ตัวอย่างปกผลงาน)

เอกสารผลงาน

ของ  .............................................................

ตำแหน่ง.........................สังกัด.......................(ตำแหน่ง/สังกัดเดิมก่อนรักษาการฯ)

เพื่อขอรับการประเมินผลงานและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

(ระบุตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไปชำนาญการพิเศษหรือ                       นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ)

กลุ่มงาน......................

สำนักงานจังหวัด/กอง...................

                     ผลงานส่วนที่ 1. เรื่อง…………………………………………………….

                            

                     ผลงานส่วนที่ 2. เรื่อง…………………………………………………….